Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Абсолют Сервис» (Пансионата «Комфорт»)
1.Общие вопросы
1.1 Трудовой распорядок организации
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников Учреждения подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами, принимаемыми руководителем (в пределах своей компетенции) в порядке, установленном ст.8 ТК РФ, а именно: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности и др.
Руководитель Учреждения обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Регулятором поведения работников служит заключаемый с ними трудовой договор, на основании которого работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному в учреждении (соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, своевременное исполнение приказов и распоряжений руководителя и т.д.)
1.2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
Реализуются на основе статей Трудового кодекса РФ, среди них:
Права и обязанности работодателя:
Исключительным правом работодателя является:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;
— вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, проживающих граждан и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами;
— принимать локальные нормативные акты;
— планирование;
— управление и контроль над деятельностью учреждения;
— прием на работу, увольнение, перевод, продвижение, повышение квалификации сотрудников.
Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, соз-давать безопасные, здоровые условия труда, внедрять средства техники безопасности коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающие травматизм;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— организовать работу сотрудников так, чтобы каждый имел возможность работать по своей специальности высокопроизводительно и качественно, с использованием передового опыта;
— обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— внедрять технические средства, облегчающие труд сотрудников;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители обязаны соблюдать защиту персональных данных работника.
Обязанности работников:
Все работники учреждения обязаны:
— работать честно и добросовестно, в соответствии с условиями трудо¬вого договора (соглашения);
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— выполнять должностные обязанности, соблюдать санитарные нормы, правила техники безопасности, правила противопожарной безопасности, повышать качество своей работы;
— сохранять и бережно относиться к собственности учреждения, собствен¬ности проживающих, материальным ценностям;
— строго придерживаться выполнения условий договора о материальной ответственности;
— финансовые вопросы и вопросы, связанные с деятельностью, решать на уровне руководителя учреждения;
— строить свои отношения с проживающими, на принципах доброты, понимания и сочувствия. Понимать, что сохранение здоровья проживающих, коррекция психики, реабилитация, привитие правил здорового быта, позволяет обес¬печить достаточно высокое качество жизни в интернате;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.
Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда, и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.3. Порядок приема и увольнения работников
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
— паспорт;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответст¬вия поручаемой работе и его умения строить свои отношения с проживающими.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и главно¬го бухгалтера — шести месяцев.
Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему на руки выдается заверенная копия приказа.
При приеме на работу работник обязательно должен быть ознакомлен с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
При прекращении трудового договора по любому из перечисленных оснований работник подлежит увольнению с работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.
1.4. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных сумм по заявлению на личный счет работника, открытый в кредитной организации и указанный в заявлении работника, два раза в месяц, не реже, чем каждые 15 дней, 15 числа — за отработанный месяц и за 1-ую половину текущего месяца – 30 числа.
2. Рабочее время
2.1 Общее регулирование вопросов рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Руководитель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Все время работы, включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня, в случаях, предусмотренных законодательством и многие другие сведения об использовании рабочего времени учитываются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
2.2 Определение режимов рабочего времени
Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором.
Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
В отдельных случаях отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается в строгом соответствии с трудовым законодательством.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных (суббота, воскресенье) дня в неделю.
Продолжительность рабочей недели составляет:
— 40 часов в неделю для работников
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы составляет:
с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов;
В связи с невозможностью приостановки работы в выходные и празд¬ничные дни по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни в различные дни недели по скользящему графику предоставля¬ются следующим сотрудникам:
— сестра –сиделка , режим работы 1 смена через 3 дня, начало смены в 9.00 часов, окончание смены 9.00 часов, (перерыв на обед с 13.00 до 13.30; с 17.00 до 17.30; с 22.00 до 23.00 часов, без ухода с рабочего места)
— санитарка палатная обслуживающая проживающих с частичной или полной способностью к самообслуживанию, режим работы ( без ночных смен)
режим работы – 2 смены через 2 дня,
начало смены – 9.00, время окончания смены зависит от ежемесячной нормы рабочего времени, перерыв на обед с 14.00 до 14.30 часов (без ухода с рабочего места);
— повар:
— кухонный рабочий
— уборщица служебных помещений
режим работы – 6 дневная рабочая неделя, начало смены – 8.00, окончание смены зависит от ежемесячной нормы рабочего времени, перерыв на обед с 12.00 до 12.30 (без ухода с рабочего места)
Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, без права сна, в связи с необходимостью по условиям труда для работников на сменных работах.
Список работников занятых на работе в ночное время:
— сестра-сиделка палатная;
2.3 Порядок ведения суммированного учета рабочего времени
Сотрудникам, которым по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Перечень должностей работников с суммированным учетом рабочего времени:
— сестра-сиделка ;
— санитарка палатная;
— повар;
— кухонный рабочий;
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежене¬дельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные дни недели, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выход¬ные дни предоставляются работникам согласно графику сменности, утвержда¬емого руководителем учреждения.
2.4 Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, ( повар, кухонный рабочий, санитарка ), данный перерыв в рабочее время не включается.
Для этих целей в учреждении оборудованы санитарно-бытовое помещение, помещение для приема пищи, комната для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время,
Работникам, которым по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания без отрыва от работы невозможно, в т.ч.:
— санитарка палатная;
— сестра -сиделка;
— повар,
— кухонный рабочий,
обеспечивается возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перерыв для приема пищи в течение рабочего дня, в вечернее время предоставляется в удобное для сотрудника время, свободное от выполнения работ.
Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, в т. ч.:
— с 10-00 до 10-15,
— с 15.00 до 15.15 либо с 16.00 до 16.15
2.5 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Отдельные работники могут, по распоряжению руководителя, при необходимости, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников, которые могут при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день):
-директор пансионата , зам.директора , водитель автобуса;
Работникам, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ; директору учреждения, зам.директору ,водителю – 7 календарных дней.
3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников с пя¬тидневной рабочей неделей — вторым выходным днем является суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации.
Для работников, приостановка работы которых в выходные дни невоз¬можна по производственно-техническим причинам и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели, согласно графику сменности.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В случае продления, переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
При переводе работника с должности, которая не включена в перечень на право дополнительного отпуска, на должность, включенную в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности. Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
Оплата дополнительных отпусков производится в пределах средств, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, согласно утвержденного руководителем графика отпусков в соответствии с очередностью.
График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работ¬нику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение от¬пуска на следующий год работы. При этом отпуск должен быть исполь¬зован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп¬лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из час¬тей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, если это необходимо по производственным нуждам. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким причинам прекращается трудовой договор.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определя¬ется по соглашению между работником и работодателем.
В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину.
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность руководителя.
В тех случаях, когда работнику с ненормированным рабочим днем отпуск по каким-либо причинам не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с его согласия компенсируется ему как сверхурочная работа.
4. Применяемые меры поощрения и взыскания.
Руководитель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию).Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не поощряется. Мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.д.), руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Руководитель учреждения может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием. В то же время руководитель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается, несмотря на дисциплинарное взыскание, к нему применяется новое дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.
Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания и доводится до сведения всех работников учреждения. В приказе должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
5.Заключительные положения
5.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения являются неотъемлемой частью Коллективного договора.
5.2 Правила внутреннего трудового распорядка подлежат пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации,
6.Срок действия
6.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Абсолют Сервис « ( пансионата «Комфорт» ) вступают в силу с момента их подписания.
6.2 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения действительны до принятия нового локального акта.